老式工厂过年放假吗吗

国企员工可以享受年假吗?

国企员工肯定可以享受年假，这是毋庸置疑的。毕竟，如果国企员工都不能正常享受年假的福利，那估计就没有人可以享受年假了。国企作为大型企业，一般都会遵守劳动法的规定，包括年假的安排。根据我查找的数据，根据《劳动法》规定，劳动者在连续工作满一年后，享有带薪年假的权利。

过年还上班的工厂，该不该辞职走人呢?

对于是否辞职走人，需要根据具体情况进行分析。首先，需要看该工厂是从事什么产业。如果该工厂的经济效益在过年前后这几个月最为重要，那么过年期间可能需要继续工作。但是，如果该工厂不属于这种情况，而是单纯为了赚钱而不放假，那么您可以考虑是否还愿意为这样的工作环境付出时间和精力。

有些人一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天，这样做的意义在哪里?

工作和休息的合理安排对于个人和家庭的平衡非常重要。一个人一辈子都在工作挣钱，只有每年过年时休息几天，可能是出于多方面的原因。例如，对于小商贩来说，过年期间是销售旺季，通过工作挣取更多的收入。此外，劳动者可能也希望通过这种方式保持自己的社交圈子和生活节奏。然而，我们也应该关注工作和休息的平衡，合理安排时间，享受生活的其他乐趣。

过年了老板不放假，也不给工资怎么办?

如果您的老板过年期间不放假，而且还不给工资，那确实是一个令人困扰的问题。首先，您需要了解老板不放假的原因，如果是因为行业特殊原因不能放假，那可能是可以理解的。但是，不发工资是不符合劳动法的规定的，您可以考虑与老板沟通，提出合理的诉求，维护自己的权益。

快过年了，单位这些年一直有的年会，2019年取消了，你会怎么想?

单位年会对于员工来说是一个重要的年终回馈活动。如果您的单位一直有年会，但在2019年取消了，您可以考虑以下几个方面。首先，需要了解为什么取消了年会，是因为经济原因还是其他情况。其次，您可以观察企业是否有其他形式的年终回馈活动，例如发放年终奖金、组织其他团建活动等。总的来说，单位年会的取消可能会让员工感到一些失落，但是只要企业有其他形式的关怀和回馈，员工也可以理解和接受这样的决定。

过年提前走了一天，单位没给发过年礼物，这样合理吗?

提前离开单位一天，单位不给发过年礼物这确实是一件让人有些不满的事情。然而，我们也需要看个人的具体情况和单位的规定。例如，在一些企事业单位中，可能会有具体的离岗时间和年终奖发放规定，提前一天离开可能不符合规定。至于过年礼物，虽然对于员工来说是一种激励和关怀，但是是否给予礼物并没有法定规定，只能视具体情况而定。如果这对您来说非常重要，您可以与单位进行沟通，表达自己的意愿。

“两会”代表提出春节放假15天!你怎么看?

不支持2020年“两会”代表提出的春节放假15天。相比起我国曾经出现春节40天假期的情况，15天的假期已经算是比较长的了。考虑到经济发展和生产生活的需要，合理安排假期是非常重要的。如果放假时间过长，可能会对企业的正常运营产生影响，也会给劳动者带来一些负面影响，例如工资减少或者工作压力增加。因此，合理平衡假期和工作的时间是更为实际和可行的选择。

五、六、七十年代的时候，年节大致程序是怎样过的?

五、六、七十年代的年节，由于社会环境和生活条件的不同，过年的程序也有所不同。以我在新疆伊犁地区的经历为例，这里的人口来自于祖国的不同地方，因此过年的习俗也存在差异。在家乡的鲁西南地区，过年的时候老人们会贴红对联、剪窗花，准备丰盛的年夜饭，全家人围坐在一起吃饭、聊天，共度团圆时光。而在新疆的民族地区，人们会进行丰富多样的庆祝活动，例如舞龙舞狮、民族歌舞表演等。

面对2020年最长的“春节假期”您收获了什么?

面对2020年最长的春节假期，我在与家人团聚的同时也思考了一些问题。这个假期对我而言是特别的，因为疫情的影响导致我第一次能够有这么长时间的休息。在这段时间里，我更加珍惜与家人相聚的时光，感受到了家庭的温暖和亲情的重要性。同时，我也有更多的时间思考自己的职业发展和生活规划，为未来做出更好的准备。

农村有句俗语“腊月做不发，正月玩不穷”，是这样吗?

农村的俗语“腊月做不发，正月玩不穷”意味着腊月不努力工作就无法过上富裕的正月生活。这句俗语反映了农村劳动者过年期间特定的生活状态和价值观。在农村，平日里庄稼人一年到头都挣不到什么钱，只有在过年前夕拼死拼活地干活，才能凑够过年的开支。正月里则可以放松心情，享受一年的劳累。然而，这种生活状态是否适用于现代社会，还需要根据具体情况进行分析。