大病员工合同不续签
根据中国《劳动合同法》的相关规定，如果员工在大病期间，单位不续签劳动合同，这种做法可能违反了法律。以下是具体的法律规定：
1. **劳动合同续延** ：职工患病在规定的医疗期内，即使劳动合同即将到期，用人单位也不应立即终止合同，而应将合同期限延后到医疗期结束之时。
2. **经济补偿** ：如果劳动合同到期，用人单位在员工医疗期内不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿的计算方式是，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
请根据这些规定检查您的具体情况，如果您的劳动合同在医疗期内到期，用人单位应当顺延合同至医疗期满，否则可能需要支付相应的经济补偿金
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