现在的富士康有多大年龄

富士康员工退休年龄及范围

富士康是一家私营企业，根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工退休年龄必须在45岁至60岁之间。这意味着富士康的男职工在这个年龄范围内可以退休。

郑州富士康的招募年龄限制

现在郑州富士康的招募年龄要求为18-45周岁，而在6月9号之后，年龄调整为23-50岁。所以，17岁的年龄是不符合郑州富士康的招募要求的，但可以考虑去廊坊或烟台的富士康。

富士康对年龄的招工限制

富士康招工年龄限制在18岁到48岁之间，因此55岁的年龄已经超过了招工年龄的限制。所以，不建议55岁的人去富士康工作，否则可能会白跑一趟。

40岁进入富士康的工作机会

对于40岁的年龄，如果富士康对这个年龄段的员工没有太严格的限制的话，是可以进入富士康从事相应工作的。因为在40岁时，人们通常已经有一定的工作经验，而且富士康也需要不同年龄段的员工来满足其业务需求。

富士康女职工的退休年龄

根据国家劳动法规定，职工缴纳社保的最低年限是15年。男职工满60岁，女职工满50岁，就可以办理退休程序。而富士康作为一家大型企业，必须为职工提供相应的退休待遇和灵活就业机会。

富士康对50岁的大专生的招聘要求

富士康普通工人的招募年龄上限一般为40岁，极端情况下可以放宽至45岁。但是50岁的大专生已经超出了这个年龄范围，所以不能进入富士康工作。

富士康对普工年龄的限制

富士康招聘普通工人一般要求年龄在18-45岁之间，这是因为该企业对于普通工人有一定的年龄要求，使其能够更好地适应工作职责和工作环境。

45岁以上上富士康工作的适应能力

富士康工作岗位众多，其中有些工作环境较差，有些工作岗位也比较辛苦。但是对于45岁的年龄来说，工作强度应该是能够承受的。当然，如果分到自己无法胜任的工作岗位，可以慢慢适应，或者根据自身情况选择其他适合自己的岗位。

富士康普通工人的招聘标准

富士康的招工标准一般要求初中、中专及以上学历，年龄在16.5周岁以上且40周岁以下，手部完整无缺失，没有传染性疾病，身体裸露部位无纹身，并且持有合法身份证明。

深圳富士康的员工规模

根据相关资料，目前深圳富士康有45万员工。而整个富士康集团在中国大陆拥有22个生产基地，员工总数超过80万人。